為進(jìn)一步深化新投集團(tuán)人事制度改革，按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘工作人員5人。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及名額

本次內(nèi)部公開(kāi)招聘崗位5個(gè)，共計(jì)5人。其中，中層管理崗位3個(gè)，共3人；基礎(chǔ)員工崗位2個(gè)，共2人。具體崗位名稱及需求數(shù)量詳見(jiàn)附件1《新投建開(kāi)公司人力資源需求內(nèi)部公開(kāi)招聘計(jì)劃（2025年第二批次）》。

二、報(bào)時(shí)間

公告發(fā)布之日起至2025年9月4日17:00

三、招聘范圍

新投集團(tuán)及下屬企業(yè)（含參、控股公司）全體在崗職工（不含外借、勞務(wù)派遣、項(xiàng)目聘用員工）。

四、任職資格條件

應(yīng)聘者必須符合下列條件：

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，嚴(yán)格遵守《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，認(rèn)同企業(yè)文化。

2.具有創(chuàng)新意識(shí)、敢作敢為、開(kāi)拓進(jìn)取、市場(chǎng)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)、能推進(jìn)集團(tuán)改革創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有一定的治理能力、全局觀念、專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性，具有較強(qiáng)的管理能力。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀。勇?lián)?dāng)、善作為、勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)。

（二）資格要求

1.中層管理人員（含正、副職）

（1）一般女性距離55周歲、男性距離60周歲前應(yīng)足夠任職一屆任期（3年），特殊高端人才可放寬要求。

（2）一般應(yīng)當(dāng)具有大專及以上文化程度，擔(dān)任財(cái)務(wù)、審計(jì)、法務(wù)、工程管理等專業(yè)性較強(qiáng)的職務(wù)應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱（或取得對(duì)應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書）。

（3）提任各級(jí)正職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)副職崗位工作2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年及以上（提任三級(jí)公司中層正職管理人員的，未滿2年同層級(jí)副職崗位工作經(jīng)歷的，一般應(yīng)當(dāng)具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷）。提任各級(jí)副職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。全日制碩士、博士研究生可分別縮短1年、2年相關(guān)工作經(jīng)歷。

（4）能夠貫徹落實(shí)中央、省、市重大決策部署和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，工作業(yè)績(jī)突出，群眾認(rèn)可度高。

（5）擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等有關(guān)規(guī)定和要求。

（6）在重大專項(xiàng)、重大改革等急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出，為企業(yè)改革發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，可以適當(dāng)突破學(xué)歷、任職年限破格使用，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)集體研究決定。

2.基礎(chǔ)員工

一般應(yīng)具有大專及以上文化程度。

3.資格審查破格條件

具有應(yīng)聘崗位同崗位工作年限較其任職資格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所學(xué)專業(yè)。

（三）崗位條件

各崗位詳見(jiàn)《新投建開(kāi)公司人力資源需求內(nèi)部公開(kāi)招聘計(jì)劃（2025年第二批次）》。

（四）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘  

1.職工群眾認(rèn)可度不高的。

2.勞動(dòng)合同試用期未滿的。

3.任職試用期未滿的（受上級(jí)研判可提拔任職或者進(jìn)一步使用的除外）。

4.近一年內(nèi)未通過(guò)同層級(jí)及以上管理崗位任期（聘期）試用期滿轉(zhuǎn)正考核或任期（聘期）內(nèi)年度考核末位以及任期內(nèi)考核不合格的。

5.基礎(chǔ)員工近一年年度考核結(jié)果中有被評(píng)定為待改進(jìn)及以下等次的，中層管理人員年度考核結(jié)果連續(xù)兩年被評(píng)定為待改進(jìn)及以下等次的，高層管理人員年度考核結(jié)果連續(xù)兩年被評(píng)定為基本稱職及以下等次的。

6.有跑官、拉票行為的。

7.受到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

8.沒(méi)有按照規(guī)定程序開(kāi)展選任的。

9.擬任人選所在單位黨組織對(duì)廉潔自律情況沒(méi)有作出結(jié)論性意見(jiàn)的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)未反饋意見(jiàn)的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有不同意見(jiàn)的。

10.曾受過(guò)各類刑事處罰的。

11.曾被開(kāi)除公職的。

12.線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)尚未調(diào)查清楚的。

13.巡視巡察、審計(jì)、出資人監(jiān)管等工作中發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題尚未作出結(jié)論的。

14.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。

15.沒(méi)有按照規(guī)定向上級(jí)報(bào)告或者報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)。

16.按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

17.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能擔(dān)任國(guó)企中高層管理人員的情形。

上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算截至公告發(fā)布之日。

五、薪酬待遇

按照新投建開(kāi)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《新投建開(kāi)公司人力資源需求內(nèi)部公開(kāi)招聘計(jì)劃（2025年第二批次）》。

六、招聘程序  

招聘工作按照組織報(bào)名（個(gè)人報(bào)名、組織推薦、民主推薦）、資格審查、組織能力測(cè)試（面試）、組織考察（中層管理人員）、結(jié)果公示和決定錄用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或3次電話聯(lián)系不接聽(tīng)等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系，視為主動(dòng)放棄。

（一）報(bào)名及資格審查  

1.自愿報(bào)名：凡符合條件的人員，自行下載填報(bào)《新投建開(kāi)公司內(nèi)部公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2），最多可參加兩個(gè)崗位。

2.組織推薦：由被推薦人所在黨組織進(jìn)行推薦，下載填報(bào)《新投建開(kāi)公司內(nèi)部公開(kāi)招聘組織推薦表》（附件2），征求所在黨組織意見(jiàn)及紀(jì)委廉政意見(jiàn)。

3.民主推薦：由被推薦人所在部門或單位進(jìn)行推薦，下載填報(bào)《新投建開(kāi)公司內(nèi)部公開(kāi)招聘民主推薦表》（附件2），征求所在部門或單位意見(jiàn)及紀(jì)委廉政意見(jiàn)。

資格審查：新投建開(kāi)公司綜合管理部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行信息匯總、資格審查（包括但不限于征求其安全、環(huán)保、審計(jì)、信訪、黨風(fēng)廉潔情況意見(jiàn)，核查“三齡兩歷”情況等），資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限。對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假招聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。資格審查結(jié)束后，新投建開(kāi)公司綜合管理部工作人員在1個(gè)工作日內(nèi)電話通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過(guò)資格審查人員。

（二）組織能力測(cè)試

通過(guò)資格審查的人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例不低于2:1，方可進(jìn)入能力測(cè)試環(huán)節(jié)。

以半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘人員解決專業(yè)實(shí)際問(wèn)題的能力。按照預(yù)先設(shè)定好的面試題以問(wèn)答方式與同一招聘崗位應(yīng)聘者當(dāng)面交談，根據(jù)應(yīng)試者的應(yīng)答言語(yǔ)、行為表現(xiàn)等，面試官對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)評(píng)價(jià)。

測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)谡衅感畔l(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受公司內(nèi)外部監(jiān)督。

（三）組織考察（中層管理人員崗位）

新投建開(kāi)公司綜合管理部對(duì)中層管理人員崗位測(cè)評(píng)成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)議，確定考察對(duì)象，報(bào)新投建開(kāi)公司支委會(huì)研究后，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行公示，同步由新投建開(kāi)公司黨支部對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括：民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、出具黨風(fēng)廉政意見(jiàn)（必要時(shí)查看審計(jì)、巡視巡察以及相關(guān)專項(xiàng)檢查情況）、人事檔案審核等。

（四）擬錄用公示

根據(jù)資格審查、面試測(cè)評(píng)、考察結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，按照集團(tuán)《管理人員選用制度（修訂）》、授權(quán)放權(quán)清單及新投建開(kāi)公司《員工招聘管理辦法（修訂）》等相關(guān)規(guī)定完成公司內(nèi)部審議程序后，將確定的擬錄用人員在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日（基礎(chǔ)員工崗位）-5個(gè)工作日（中層管理人員崗位），接受公司內(nèi)外部監(jiān)督。

（五）辦理錄用手續(xù)

公示期滿后，公示無(wú)異議或雖有反映但不影響其錄用的，由新投建開(kāi)公司綜合管理部在公示期滿后1個(gè)工作日內(nèi)電話通知通過(guò)公示人員，逾期未通知即為未通過(guò)公示人員。依法與錄用人員簽訂聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。

七、中層管理人員崗位管理

（一）聘期

聘期3年，任職試用期1年，期間若因工作需要調(diào)整至其他崗位的則按新崗位重新計(jì)算相應(yīng)任職試用期。

（二）考核

崗位聘任考核，參照公司具體規(guī)定執(zhí)行。

八、報(bào)名方式

（一）凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，自行下載填報(bào)《新投建開(kāi)公司內(nèi)部公開(kāi)招聘報(bào)名表》《新投建開(kāi)公司內(nèi)部公開(kāi)招聘組織推薦表》《新投建開(kāi)公司內(nèi)部公開(kāi)招聘民主推薦表》（附件2），將報(bào)名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)至新投建開(kāi)公司綜合管理部（聯(lián)系人肖老師 電話：0816-6092996）。其中，國(guó)（境）外留學(xué)人員應(yīng)提交教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，應(yīng)聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

（二）應(yīng)聘者本次最多可參加兩個(gè)崗位招聘報(bào)名，多于2個(gè)崗位報(bào)名的以報(bào)名時(shí)間在前的為準(zhǔn)。

信息咨詢：綜合管理部  電話：0816-6092996

九、監(jiān)督投訴渠道  

新投建開(kāi)公司監(jiān)事會(huì)辦公室  電話：13881139555

監(jiān)督郵箱：873810549@qq.com

附件：1.新投建開(kāi)公司人力資源需求內(nèi)部公開(kāi)招聘計(jì)劃（2025年第二批次）

2.新投建開(kāi)公司內(nèi)部公開(kāi)招聘報(bào)名表/組織推薦表/民主推薦表