招聘信息

綿陽科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司關(guān)于外部公開招聘暨市場化選聘集團(tuán)（含所屬公司）工作人員的公告（2025年第三批次）

發(fā)布時間：2025-10-30

綿陽科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司是由綿陽科技城新區(qū)國資委管理的區(qū)屬一級國有全資企業(yè)，前身是2010年10月成立的綿陽科創(chuàng)園投資控股有限公司，2021年9月更名為綿陽科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱“新投集團(tuán)”），注冊資本金8.033億元人民幣，主體信用評級AA+。

新投集團(tuán)肩負(fù)科技城新區(qū)建設(shè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)助推器、建設(shè)主力軍和城市運(yùn)營商的重任。本部設(shè)有紀(jì)檢辦公室及科技城新區(qū)西片區(qū)建設(shè)管理中心、行政管理中心、黨群人力中心、資金管理中心、審計(jì)法務(wù)中心、項(xiàng)目管理中心6個中心。下屬綿陽科技城新區(qū)新投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、綿陽新投建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司及綿陽新投實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司3個全資二級子公司。

綿陽科技城新區(qū)新投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡稱“新投產(chǎn)業(yè)公司”）成立于2022年6月20日，由新投集團(tuán)全額出資設(shè)立，注冊資本金10億元，為主體信用評級AA單位，是新投集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)助推器、建設(shè)主力軍、城市運(yùn)營商”發(fā)展定位的“產(chǎn)業(yè)投資新動力”和“產(chǎn)業(yè)服務(wù)新勢力”。新投產(chǎn)業(yè)公司以“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”和“構(gòu)建生態(tài)產(chǎn)業(yè)”為重心，運(yùn)用“資源整合和資本運(yùn)營”雙重力量，打造集產(chǎn)業(yè)投資、招商及金融服務(wù)、科技創(chuàng)新、園區(qū)運(yùn)營“四位一體”的功能平臺，致力成為新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展助推器和集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級主力軍。

綿陽新投建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司由新投集團(tuán)全額出資，前身是2013年12月成立的綿陽科投園林有限責(zé)任公司，2022年6月20日更名為綿陽新投建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱“新投建開公司”），注冊資金5000萬元。新投建開公司主要承擔(dān)新區(qū)建設(shè)項(xiàng)目管理任務(wù)，同時為其他建設(shè)單位提供項(xiàng)目管理等全過程工程咨詢管理服務(wù)。新投建開公司將持續(xù)為新區(qū)爭當(dāng)加快建成省域經(jīng)濟(jì)副中心先鋒隊(duì)、排頭兵貢獻(xiàn)新投力量。

綿陽新投實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱“新投實(shí)業(yè)公司”）成立于2018年7月，由新投集團(tuán)全額出資，注冊資金6億元，主營業(yè)務(wù)涵蓋商業(yè)開發(fā)、酒店管理、資產(chǎn)管理、文化旅游、教育體育、能源產(chǎn)業(yè)、建材商貿(mào)、智慧城市投資運(yùn)營等八大業(yè)務(wù)板塊。新投實(shí)業(yè)公司緊緊圍繞“城市運(yùn)營商”目標(biāo)定位，依托國企資源和體系優(yōu)勢，建立全產(chǎn)業(yè)鏈的思維理念，致力于打造成為平臺公司轉(zhuǎn)型市場化經(jīng)營探索的標(biāo)桿企業(yè)。

為新投集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障、擴(kuò)大選人用人視野、拓寬引才渠道，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向外部公開招聘暨市場化選聘工作人員19名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及名額

新投集團(tuán)現(xiàn)外部公開招聘暨市場化選聘員工19人。其中新投集團(tuán)本部2人，新投產(chǎn)業(yè)公司4人，新投實(shí)業(yè)公司9人，新投建開公司4人（其中總工程師1個崗位增加人才定向挖獵渠道），根據(jù)人員應(yīng)聘崗位情況，在集團(tuán)及所屬公司工作，名額分布如下（詳見附件1《新投集團(tuán)（含所屬公司）人力資源需求外部公開招聘暨市場化選聘計(jì)劃（2025年第三批次）》）。

二、報(bào)名時間

公告發(fā)布之日起至2025年11月20日 17:00

三、資格條件

（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認(rèn)同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作。

4.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.符合《新投集團(tuán)（含所屬公司）人力資源需求外部公開招聘暨市場化選聘計(jì)劃（2025年第三批次）》相關(guān)年齡要求。

7.服從新投集團(tuán)內(nèi)部工作調(diào)整安排。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)同時具備的專業(yè)條件

1.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.符合法律法規(guī)和招聘崗位要求的其他資格條件。

3.符合《新投集團(tuán)（含所屬公司）人力資源需求外部公開招聘暨市場化選聘計(jì)劃（2025年第三批次）》相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求。

（三）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘

1.屬于在新投集團(tuán)高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。

2.新投集團(tuán)（含所屬公司）在編在崗管理人員。

3.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

6.受處分期間或者未滿影響期限的。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述資格條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時間計(jì)算截至公告發(fā)布之日。

四、薪酬待遇

按照新投集團(tuán)及所屬公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見《新投集團(tuán)（含所屬公司）人力資源需求外部公開招聘暨市場化選聘計(jì)劃（2025年第三批次）》。

五、招聘程序

招聘工作按照自愿報(bào)名及人才定向挖獵、資格審查、適崗能力測試（初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢）、結(jié)果公示和決定聘用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，如因應(yīng)聘者錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號碼或3次電話聯(lián)系不接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系，視為主動放棄。

（一）自愿報(bào)名/人才定向挖獵及資格審查

自愿報(bào)名：凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，在報(bào)名時間內(nèi)均可報(bào)名。

人才定向挖獵：市場化選聘第三方中介機(jī)構(gòu)自招聘公告掛網(wǎng)之日起同步啟動市場化選聘崗位（新投建開公司總工程師）的人才定向挖獵。

資格審查：新投集團(tuán)根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（其中，定向挖獵應(yīng)聘者由市場化選聘第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格審查），資格審查截止時間：2025年11月24日17:00。資格審查貫穿外部公開招聘暨市場化選聘全過程及錄用后勞動合同有效期限，任何時候?qū)﹄[瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動合同，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。資格審查結(jié)束后，新投集團(tuán)工作人員在1個工作日內(nèi)短信通知資格審查通過人員（其中，定向挖獵應(yīng)聘者由市場化選聘第三方中介機(jī)構(gòu)短信通知），逾期未通知即為未通過資格審查人員。

各招聘崗位初試入圍人數(shù)與需求人數(shù)之比不低于3:1，如低于此比例，新投集團(tuán)根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織初試測評、或延長報(bào)名及人才定向挖獵時間、或縮減招聘崗位名額或取消本次招聘，并在綿陽市人民政府官網(wǎng)、科技城新區(qū)官網(wǎng)、新投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號、用人需求子公司官網(wǎng)掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。

（二）適崗能力測試

適崗能力測試分為初試、復(fù)試、背景調(diào)查和體檢。

1.初試：中層及以下管理崗位測評方式為筆試。筆試測評著重考察應(yīng)聘者掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識的能力，由新投集團(tuán)會同第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，以書面答題方式進(jìn)行。測評分值為100分，占應(yīng)聘者最終測評得分的40%。

高層管理崗位測評方式為面試。初試面試采用面談的方式，由面試官結(jié)合應(yīng)聘人員職位申請表，通過不提前設(shè)限面談問題的問答方式，了解其對應(yīng)聘崗位匹配的自我認(rèn)知，崗位認(rèn)知，求職動機(jī)，職業(yè)規(guī)劃，個人信息等，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的臨場反應(yīng)以及相關(guān)背景知識。測評分值為100分，占應(yīng)聘者最終測評得分的40%。

初試測評具體安排詳見《新投集團(tuán)（含所屬公司）人力資源需求招聘應(yīng)聘人員初試須知（2025年第三批次）》（初試前3天，由新投集團(tuán)在新投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告）。

復(fù)試測評人選確定：初試測評結(jié)束后，初試成績從高到低排序，按各招聘崗位需求人數(shù)與復(fù)試入圍人數(shù)1:3的比例（如實(shí)際參與初試人員超過15人的，按各招聘崗位需求人數(shù)與復(fù)試入圍人數(shù)不超過1:5的比例），從高分到低分依次確定復(fù)試入圍人員，與最后一名復(fù)試入圍人員初試成績相同的人員，一并確定為復(fù)試入圍人員。如低于此比例新投集團(tuán)根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織復(fù)試測評、或縮減招聘崗位名額或取消本次招聘，并在綿陽市人民政府官網(wǎng)、科技城新區(qū)官網(wǎng)、新投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號、用人需求子公司官網(wǎng)掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。

初試測評結(jié)果公示：初試測評結(jié)束后，初試測評結(jié)果在綿陽市人民政府官網(wǎng)、科技城新區(qū)官網(wǎng)、新投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號、用人需求子公司官網(wǎng)掛網(wǎng)公告。同步新投集團(tuán)工作人員在掛網(wǎng)公告當(dāng)天短信通知通過初試測評人員（其中，定向挖獵應(yīng)聘者由市場化選聘第三方中介機(jī)構(gòu)短信通知），逾期未通知即為未通過初試測評人員。如遇接到短信通知當(dāng)天通過初試測評人員主動放棄復(fù)試，則按初試測評成績從高到低排序順位遞補(bǔ)（逾期主動放棄的不再順位遞補(bǔ)），并在綿陽市人民政府官網(wǎng)、科技城新區(qū)官網(wǎng)、新投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號、用人需求子公司官網(wǎng)掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。

2.復(fù)試：中層及以下管理崗位測評方式為半結(jié)構(gòu)化面試，著重考察應(yīng)聘人員解決專業(yè)實(shí)際問題的能力。測評分值為100分，占應(yīng)聘者最終測評得分的60%。

高層管理崗位測評方式以競聘演講方式進(jìn)行，分為兩個環(huán)節(jié)。第一個環(huán)節(jié)是演講展示。應(yīng)聘者自行準(zhǔn)備PPT進(jìn)行演講展示，內(nèi)容包含但不限于個人基本情況（包含姓名、年齡、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級、主要工作經(jīng)歷，獲得榮譽(yù)等）、對競聘崗位的認(rèn)識（該崗位的主要職責(zé)是什么；該崗位工作對任職單位經(jīng)營發(fā)展的重要性有哪些）、競聘崗位的自我適應(yīng)性分析（為什么認(rèn)為自己能夠勝任該崗位，從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）、成功競聘后的工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動措施等；第二個環(huán)節(jié)是競聘答辯。演講展示結(jié)束后，面試官開展面試提問，應(yīng)聘者現(xiàn)場進(jìn)行答辯。測評分值均為100分，占應(yīng)聘者最終測評得分的60%。

復(fù)試測評具體安排詳見《新投集團(tuán)（含所屬公司）人力資源需求招聘應(yīng)聘人員復(fù)試須知（2025年第三批次）》（復(fù)試前3天，由新投集團(tuán)在新投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告）。

背景調(diào)查人選確定：復(fù)試測評結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測評得分（即初試和復(fù)試加權(quán)得分=復(fù)試成績*60%+初試成績*40%）從高到低排序，按各招聘崗位需求人數(shù)與背景調(diào)查入圍人數(shù)1:1的比例，在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中確定擬背景調(diào)查人員。

復(fù)試測評結(jié)果公示：復(fù)試測評結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測評得分在綿陽市人民政府官網(wǎng)、科技城新區(qū)官網(wǎng)、新投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號、用人需求子公司官網(wǎng)掛網(wǎng)公告。同步新投集團(tuán)工作人員在掛網(wǎng)公告當(dāng)天短信通知通過復(fù)試測評人員，逾期未通知即為未通過復(fù)試測評人員。

3.背景調(diào)查：由第三方背景調(diào)查專業(yè)機(jī)構(gòu)對擬背調(diào)人員實(shí)施背景調(diào)查。

順位遞補(bǔ)：因背調(diào)人員主動放棄或背調(diào)未通過而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投集團(tuán)的實(shí)際工作需求，新投集團(tuán)在征求應(yīng)聘者個人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)一次，并在綿陽市人民政府官網(wǎng)、科技城新區(qū)官網(wǎng)、新投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號、用人需求子公司官網(wǎng)掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。

4.體檢：新投集團(tuán)根據(jù)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)反饋的背景調(diào)查情況，通知擬錄用人員體檢相關(guān)事項(xiàng)。原則上，體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。

順位遞補(bǔ)：因體檢人員主動放棄或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投集團(tuán)的實(shí)際工作需求，新投集團(tuán)在征求應(yīng)聘者個人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)一次，并在綿陽市人民政府官網(wǎng)、科技城新區(qū)官網(wǎng)、新投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號、用人需求子公司官網(wǎng)掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。

（三）結(jié)果公示

根據(jù)資格審查、初試、復(fù)試、背景調(diào)查和體檢結(jié)果，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面評價和綜合研究，經(jīng)新投集團(tuán)黨委會、總經(jīng)理辦公會、董事會審議后，確定擬錄用人選，并將確定的擬錄用人員在綿陽市人民政府官網(wǎng)、科技城新區(qū)官網(wǎng)、新投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號、用人需求子公司官網(wǎng)掛網(wǎng)公告，公示期為5個（中層及以上管理崗位）或3個（基礎(chǔ)管理崗位）工作日，接受社會監(jiān)督。

（四）決定錄用

1.錄用通知

公示期滿無異議的或雖有反映但不影響其聘用的擬錄用人員，由新投集團(tuán)工作人員在公示期滿后1個工作日內(nèi)短信通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。

順位遞補(bǔ)：因通過公示的擬錄用人員入職前主動放棄而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投集團(tuán)的實(shí)際工作需求，新投集團(tuán)在征求應(yīng)聘者個人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)一次，并在綿陽市人民政府官網(wǎng)、科技城新區(qū)官網(wǎng)、新投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號、用人需求子公司官網(wǎng)掛網(wǎng)公告，公示期為5個（中層及以上管理崗位）或3個（基礎(chǔ)管理崗位）工作日，接受社會監(jiān)督，并依照流程重新進(jìn)行背景調(diào)查、體檢、上會審議、掛網(wǎng)公告等工作。

2.聘用及試用期管理

被聘用人員應(yīng)按入職通知書約定時間到聘用崗位所在的用人單位報(bào)到，與用人單位簽訂《勞動合同》，期限為3年，薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動），不按約定時間報(bào)到的，取消聘用。勞動合同試用期期限為2個月，試用期薪酬按月度應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿被證明不符合錄用條件的，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動合同關(guān)系。

六、報(bào)名方式

（一）凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，自行登錄以下網(wǎng)址：https://www.duomian.com/project/13937655/（此鏈接為唯一報(bào)名通道）或掃描本公告下方二維碼（同一通道）進(jìn)入本次外部公開招聘暨市場化選聘報(bào)名系統(tǒng)線上填報(bào)，并將本人居民身份證（雙面）、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證、黨組織開具的黨員身份證明（部分崗位需要）以及證明個人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件上傳至報(bào)名系統(tǒng)，同時按要求下載并簽署應(yīng)聘承諾書、工作業(yè)績承諾書（部分崗位需要）后掃描上傳至報(bào)名系統(tǒng)。其中，國（境）外留學(xué)人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。應(yīng)聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。