綿陽新投建設開發(fā)有限責任公司（以下簡稱“新投建設開發(fā)公司”）成立于2013年12月13日，注冊資本金5000萬元，是綿陽科技城新區(qū)投資控股（集團）有限公司的全資國有企業(yè)，是新投集團實現“產業(yè)助推器、建設主力軍、城市運營商”發(fā)展定位的“建設主力軍”。
綿陽新瑞工程檢測有限公司（以下簡稱“新瑞檢測公司”）是由新投建設開發(fā)公司與和四川中核艾瑞特工程檢測有限公司共同出資成立的合資公司，成立于2022年11月16日，注冊資本金300萬元，主要從事綿陽市房建和市政工程的檢測業(yè)務。
為新瑞檢測公司高質量發(fā)展提供人才保障、擴大選人用人視野、拓寬引才渠道，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現面向社會公開招聘工作人員16名。有關事項公告如下。
一、招聘崗位及名額
新投建設開發(fā)公司現面向外部公開招聘工作人員16名，根據人員應聘崗位情況，在新投建設開發(fā)公司所屬控股公司工作，名額分布如下（詳見附件1《新投建設開發(fā)公司所屬控股公司2023年第一批次人力資源需求外部公開招聘計劃》）。
二、報名時間
2023年5月6日至2023年5月18日17:00（10個工作日）。
三、資格條件
（一）應聘者應同時具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質和道德品行，認同企業(yè)文化，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作。
4.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
6.應聘中層及以上管理崗位的，年齡應為50周歲及以下。應聘基礎管理崗位的，年齡應為45周歲及以下。
7.服從新投建設開發(fā)公司內部工作調整安排。
（二）應聘者應同時具備的專業(yè)條件
1.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.符合法律法規(guī)和招聘崗位要求的其他資格條件。
3.符合《新投建設開發(fā)公司所屬控股公司2023年第一批次人力資源需求外部公開招聘計劃》相關學歷及專業(yè)要求。檢測員屬生產一線崗位，應具有全日制大專及以上學歷（含2023年7月31日前取得全日制大專及以上學歷的應屆畢業(yè)生及擇業(yè)期內未落實工作單位的畢業(yè)生）。
（三）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘
1.屬于在新投集團高管的主要利害關系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。
2.新投集團（含所屬公司）在編在崗管理人員。
3.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
4.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的。
5.被開除中國共產黨黨籍的。
6.受處分期間或者未滿影響期限的。
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述資格條件中涉及年齡、工齡、學歷等時間計算截止2023年4月30日。
四、薪酬待遇
按照新瑞檢測公司有關規(guī)定執(zhí)行，享受五險一金、通訊補貼、工會慰問及法定節(jié)假日等福利。薪酬標準詳見《新投建設開發(fā)公司所屬控股公司2023年第一批次人力資源需求外部公開招聘計劃》。
五、招聘程序
招聘工作按照自愿報名、資格審查、適崗能力測試（初試、復試、背景調查、體檢）、結果公示和決定聘用的程序進行。招聘程序進行中，如因應聘者錯填聯系電話、關閉手機、更改電話號碼或3次電話聯系不接聽等導致無法聯系，視為主動放棄。
（一）自愿報名及資格審查
自愿報名：凡符合招聘資格條件的應聘者，在報名時間內均可報名。
資格審查：新投建設開發(fā)公司根據崗位要求對應聘者進行資格審查，資格審查截止時間：2023年5月12日17:00。資格審查貫穿公開招聘全過程及錄用后勞動合同有效期限，任何時候對隱瞞有關情況或提供虛假應聘資料的，一經查實，即取消應聘資格或解除勞動合同，所產生的后果由應聘者本人承擔。資格審查結束后，新投建設開發(fā)公司工作人員在2個工作日內電話通知資格審查通過人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。
各招聘崗位參加初試測評人數與需求人數之比不低于3:1，如低于此比例新投建設開發(fā)公司根據實際工作需要有權確定繼續(xù)組織初試測評或取消本次招聘，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
（二）適崗能力測試
適崗能力測試分為初試、復試、背景調查和體檢。
1.初試：招聘應屆畢業(yè)生的檢測員崗位測評方式為面試，其他崗位測評方式為筆試。測評分值均為100分，占應聘者最終測評得分的40%。
筆試：筆試測評著重考察應聘者專業(yè)基礎知識，由新投建設開發(fā)公司組織實施，以書面答題方式進行。
面試：面試測評著重考察應聘者臨場反應以及相關背景知識，由新投建設開發(fā)公司組織實施，以面談方式進行。
初試測評具體安排詳見《新投建設開發(fā)公司所屬控股公司2023年第一批次人力資源需求外部公開招聘應聘人員初試須知》（初試前3天，由新投建設開發(fā)公司在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網公告）。
復試測評人選確定：初試測評結束后，初試成績從高到低排序，復試篩選比例為各招聘崗位建議復試人數與需求人數之比，不低于3:1，如低于此比例，新投建設開發(fā)公司根據實際工作需要有權確定繼續(xù)組織復試測評或取消本次招聘，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
初試測評結果公示：初試測評結束后，初試測評結果在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網公告。同步新投建設開發(fā)公司工作人員在掛網公告當天電話通知通過初試測評人員，逾期未通知即為未通過初試測評人員。如遇電話通知當天通過初試測評人員主動放棄復試，則按初試測評成績從高到低排序順位遞補一次（逾期主動放棄的不再順位遞補），并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
2.復試：測評方式為半結構化面試，著重考察應聘人員解決專業(yè)實際問題的能力。測評分值為100分，占應聘者最終測評得分的60%。
復試測評具體安排詳見《新投建設開發(fā)公司所屬控股公司2023年第一批次人力資源需求外部公開招聘應聘人員復試須知》（復試前3天，由新投建設開發(fā)公司在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網公告）。
背景調查人選確定：復試測評結束后，應聘者最終測評得分（即初試和復試加權得分=初試成績*40%+復試成績*60%）從高到低排序，在最終測評得分≥60分的應聘者中確定擬背景調查人員（各招聘崗位背景調查人數與需求人數之比為1:1；若最終測評得分相同，以復試成績確定排名先后順序）。
復試測評結果公示：復試測評結束后，應聘者最終測評得分在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。同步新投建設開發(fā)公司工作人員在掛網公告當天電話通知通過復試測評人員，逾期未通知即為未通過復試測評人員。
3.背景調查：由第三方背景調查專業(yè)機構對擬背調人員實施背景調查。
順位遞補：因背調人員主動放棄或背調未通過而出現的缺額，根據新投建設開發(fā)公司的實際工作需求，新投建設開發(fā)公司在征求應聘者個人意愿后，按應聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應聘者中順位遞補一次，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
4.體檢：新投建設開發(fā)公司根據第三方專業(yè)機構反饋的背景調查情況，通知擬錄用人員體檢相關事項。原則上，體檢應在縣級以上綜合醫(yī)院實施，體檢項目和標準參照修訂后的公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。
順位遞補：因體檢人員主動棄權或體檢不合格而出現的缺額，根據新投建設開發(fā)公司的實際工作需求，新投建設開發(fā)公司在征求應聘者個人意愿后，按應聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應聘者中順位遞補一次，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
（三）結果公示
根據資格審查、初試、復試、背景調查和體檢結果，對應聘者進行全面評價和綜合研究，經新投建設開發(fā)公司總經理辦公會、支委會審議后，確定擬錄用人選，并將確定的擬錄用人員在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網公告，公示期為5個（中層及以上管理崗位）或3個（基礎管理崗位）工作日，接受社會監(jiān)督。
（四）決定錄用
1.錄用通知
公示期滿無異議的擬錄用人員，由新投建設開發(fā)公司工作人員在公示期滿后1個工作日內電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。
2.聘用及試用期管理
被聘用人員應按入職通知書約定時間到聘用崗位所在的用人單位（新瑞檢測公司）報到，與用人單位簽訂《勞動合同》，期限為3年，薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行（根據績效考核情況浮動），不按約定時間報到的，取消聘用。試用期期限為2個月，試用期薪酬按月度應發(fā)工資標準的80%執(zhí)行。試用期內或試用期滿被證明不符合錄用條件的，根據國家相關法律法規(guī)予以解除勞動合同關系。
未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生被聘用后與用人單位簽訂三方協(xié)議，可以實習生身份到用人單位實習，享受實習工資和餐費補貼，待取得畢業(yè)證書后與用人單位簽訂《勞動合同》，合同期限、薪酬及試用期管理等按上述規(guī)定執(zhí)行。
六、報名方式
（一）凡符合招聘資格條件的應聘者，自行下載填報《綿陽新投建設開發(fā)有限責任公司應聘人員職位申請表》（詳見附件2），將職位申請表、居民身份證、畢業(yè)證及學信網學籍證明、學位證、相關專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經歷的資料掃描件以壓縮文件包的形式（文件包命名格式為“應聘單位+應聘崗位+應聘者姓名”），按照《新投建設開發(fā)公司所屬公司2023年第一批次人力資源需求外部公開招聘計劃》發(fā)送至對應招聘郵箱。其中，國（境）外留學人員應聘的，應提交教育部國（境）外學歷學位認證書。應聘者可登錄教育部留學服務中心網（http://www.cscse.edu.cn），按有關要求和程序辦理。
（二）應聘者本次只能選擇一個崗位報名，多崗位應聘者按簡歷投遞時間先后順序以第一次應聘崗位為準予以資格審查。
聯系人：李老師 電話：13475111628
七、監(jiān)督投訴渠道
新投建設開發(fā)公司監(jiān)事會辦公室：監(jiān)督電話0816-5097666。
附件：
