招聘信息
為進(jìn)一步深化新投集團(tuán)人事制度改革，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘工作人員1人。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及名額
本次內(nèi)部公開招聘崗位1個(gè)：新投智城公司研發(fā)設(shè)計(jì)中心總監(jiān)（中層正職），共計(jì)1人。
二、報(bào)名時(shí)間
公告發(fā)布之日起至2025年6月23日17:00。
三、招聘范圍
新投集團(tuán)及下屬企業(yè)（含參、控股公司）全體在崗職工（不含外借、勞務(wù)派遣、項(xiàng)目聘用員工）。
四、任職資格條件
招聘崗位：新投智城公司研發(fā)設(shè)計(jì)中心總監(jiān)（中層正職）。
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)材料的編制，并根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門要求開展科技統(tǒng)計(jì)申報(bào)工作。
2.負(fù)責(zé)行業(yè)趨勢分析，找準(zhǔn)市場產(chǎn)品發(fā)展方向，善于競品分析。
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品解決方案創(chuàng)新，了解學(xué)術(shù)與工業(yè)界的前沿技術(shù)，提高產(chǎn)品競爭力。
4.負(fù)責(zé)制定部門年度研發(fā)產(chǎn)品目標(biāo)計(jì)劃以及組織團(tuán)隊(duì)開展相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)牽頭構(gòu)建公司業(yè)務(wù)生態(tài)企業(yè)圈，簽訂生態(tài)戰(zhàn)略合作。
6.負(fù)責(zé)組織相關(guān)單位合作開展國家級(jí)、省部級(jí)和市級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的聯(lián)合申報(bào)。
7.負(fù)責(zé)組織開展交通強(qiáng)國建設(shè)、智能交通等相關(guān)先導(dǎo)試點(diǎn)項(xiàng)目的申報(bào)。
（二）崗位基礎(chǔ)條件
1.熟悉各管理部門需求，有對接各政府部門相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。
2.具備項(xiàng)目管理、研發(fā)管理體系等知識(shí)。
3.熟練運(yùn)用二維、三維畫圖軟件及辦公軟件。
4.具備優(yōu)秀的演講技巧、客戶溝通技巧，及較強(qiáng)的方案和標(biāo)準(zhǔn)編寫能力。
（三）資格要求
1.一般女性距離55周歲、男性距離60周歲前應(yīng)足夠任職一屆任期（3年）。
2.具有本科及以上文化程度，建筑類、土木類、電子信息類、計(jì)算機(jī)類專業(yè)。
3.具有同層級(jí)副職崗位2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)累計(jì)具有5年及以上智慧化系統(tǒng)、設(shè)計(jì)、研發(fā)、運(yùn)維相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
資格審查破格條件
1.全日制碩士、博士研究生可分別縮短1年、2年相關(guān)工作經(jīng)歷。
2.具有應(yīng)聘崗位同崗位工作年限較其任職資格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所學(xué)專業(yè)。
（四）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘
1.職工群眾認(rèn)可度不高的。
2.勞動(dòng)合同試用期未滿的。
3.任職試用期未滿的（受上級(jí)研判可提拔任職或者進(jìn)一步使用的除外）。
4.近一年內(nèi)未通過同層級(jí)及以上管理崗位任期（聘期）試用期滿轉(zhuǎn)正考核或任期（聘期）內(nèi)年度考核末位以及任期內(nèi)考核不合格的。
5.基礎(chǔ)員工近一年年度考核結(jié)果中有被評定為待改進(jìn)及以下等次的，中層管理人員年度考核結(jié)果連續(xù)兩年被評定為待改進(jìn)及以下等次的，高層管理人員年度考核結(jié)果連續(xù)兩年被評定為基本稱職及以下等次的。
6.有跑官、拉票行為的。
7.受到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。
8.沒有按照規(guī)定程序開展選任的。
9.擬任人選所在單位黨組織對廉潔自律情況沒有作出結(jié)論性意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)未反饋意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有不同意見的。
10.曾受過各類刑事處罰的。
11.曾被開除公職的。
12.線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)尚未調(diào)查清楚的。
13.巡視巡察、審計(jì)、出資人監(jiān)管等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的。
14.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。
15.沒有按照規(guī)定向上級(jí)報(bào)告或者報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)。
16.按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
17.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能擔(dān)任國企中高層管理人員的情形。
上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算截至公告發(fā)布之日。
五、薪酬待遇
按照新投智城公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見《綿陽科技城新區(qū)新投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司人力資源需求內(nèi)部公開招聘計(jì)劃（2025年第三批次）》。
六、招聘程序
招聘工作按照組織報(bào)名（個(gè)人報(bào)名、組織推薦、民主推薦）、資格審查、組織能力測試（面試）、組織考察、結(jié)果公示和決定錄用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或3次電話聯(lián)系不接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系，視為主動(dòng)放棄。
（一）報(bào)名及資格審查
1.自愿報(bào)名：凡符合條件的人員，自行下載填報(bào)《新投產(chǎn)業(yè)公司內(nèi)部招聘報(bào)名表》（附件2）。
2.組織推薦：由被推薦人所在黨組織進(jìn)行推薦，下載填報(bào)《新投產(chǎn)業(yè)公司內(nèi)部招聘組織推薦表》（附件2），征求所在黨組織意見及紀(jì)委廉政意見。
3.民主推薦：由被推薦人所在中心或單位進(jìn)行推薦，下載填報(bào)《新投產(chǎn)業(yè)公司內(nèi)部招聘民主推薦表》（附件2），征求所在部門或單位意見及紀(jì)委廉政意見。
資格審查：新投產(chǎn)業(yè)公司綜合管理部對報(bào)名人員進(jìn)行信息匯總、資格審查（包括但不限于征求其安全、環(huán)保、審計(jì)、信訪、黨風(fēng)廉潔情況意見，核查“三齡兩歷”情況等），資格審查貫穿公開招聘全過程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限。對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假招聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。資格審查結(jié)束后，新投產(chǎn)業(yè)公司綜合管理部工作人員在1個(gè)工作日內(nèi)電話通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。
（二）組織能力測試
通過資格審查的人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例不低于2:1，方可進(jìn)入能力測試環(huán)節(jié)。
以半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘人員解決專業(yè)實(shí)際問題的能力。按照預(yù)先設(shè)定好的面試題以問答方式與同一招聘崗位應(yīng)聘者當(dāng)面交談，根據(jù)應(yīng)試者的應(yīng)答言語、行為表現(xiàn)等，面試官對其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)評價(jià)。
測評成績在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受集團(tuán)內(nèi)外部監(jiān)督。
（三）組織考察（中層管理人員崗位）
新投產(chǎn)業(yè)公司綜合管理部對中層管理人員崗位測評成績進(jìn)行綜合評議，確定考察對象，對考察對象進(jìn)行公示，同步由新投產(chǎn)業(yè)公司黨支部對考察對象進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括：民主測評、個(gè)別談話、出具黨風(fēng)廉政意見（必要時(shí)查看審計(jì)、巡視巡察以及相關(guān)專項(xiàng)檢查情況）、人事檔案審核等。
（四）擬錄用公示
根據(jù)資格審查、面試測評、考察結(jié)果，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面評價(jià)和綜合研究，按照集團(tuán)《管理人員選用制度（修訂）》和新投產(chǎn)業(yè)公司《員工招聘管理辦法（試行）》完成新投產(chǎn)業(yè)公司內(nèi)部審議程序后，將確定的擬錄用人員在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為5個(gè)工作日，接受集團(tuán)內(nèi)外部監(jiān)督。
（五）辦理錄用手續(xù)
公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響其錄用的，由新投產(chǎn)業(yè)公司綜合管理部在公示期滿后1個(gè)工作日內(nèi)電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。依法與錄用人員簽訂聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。
七、中層管理人員崗位管理
（一）聘期
聘期3年，任職試用期1年，期間若因工作需要調(diào)整至其他崗位的則按新崗位重新計(jì)算相應(yīng)任職試用期。
（二）考核
崗位聘任考核，參照新投產(chǎn)業(yè)公司具體規(guī)定執(zhí)行。
八、報(bào)名方式
（一）凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，自行下載填報(bào)《新投產(chǎn)業(yè)公司內(nèi)部招聘報(bào)名表》《新投產(chǎn)業(yè)公司內(nèi)部招聘組織推薦表》《新投產(chǎn)業(yè)公司內(nèi)部招聘民主推薦表》（附件2），將報(bào)名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)至新投產(chǎn)業(yè)公司綜合管理部（聯(lián)系人李老師，電話：0816-6982705）。其中，國（境）外留學(xué)人員應(yīng)提交教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，應(yīng)聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。
信息咨詢：新投產(chǎn)業(yè)公司綜合管理部；電話：0816-6982705
九、監(jiān)督投訴渠道
新投產(chǎn)業(yè)公司監(jiān)事會(huì) 電話：0816-6982705
附件：1.綿陽科技城新區(qū)新投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司人力資源需求內(nèi)部公開招聘計(jì)劃（2025年第三批次）
